Vor- und Nachteile der digitalen betrieblichen Gesundheitsförderung
In einer Welt, die immer digitaler wird, finden auch betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen vermehrt online statt. Die digitale Transformation hat zweifellos viele Vorteile für Unternehmen gebracht, doch welche möglichen Nachteile stecken in der digitalen betrieblichen Gesundheitsförderung?
Mögliche Pro‘s:
- Zugänglichkeit und Flexibilität
- Engagement
- Motivation
- Positiver Wettbewerb
- Integration in den Alltag
- Vielfalt der Angebote
- Kosteneffizienz
Mögliche Contra‘s:
- Unterschiedliche Nutzertypen (Alter & Geschlechter)
- Gefahr der Übertreibung
- Fehlende Individualisierung
- Mangelnde persönliche Interaktion
- möglicher Novelty Effects (Anfängliche Leistungssteigerung durch Einführung einer neuen Technologie)
- Datenschutz
Die digitale betriebliche Gesundheitsförderung bietet zweifellos viele Vorteile, darunter Zugänglichkeit, Flexibilität und Vielfalt der Angebote. Dennoch gibt es auch Herausforderungen wie den Mangel an persönlicher Interaktion und die Wichtigkeit den Datenschutz zu prüfen, die berücksichtigt werden müssen.
Wir bei FITJO bieten die Möglichkeit die digitale onDemand Welt der betrieblichen Gesundheitsförderung mit der live durchgeführten Welt spielerisch und motivierend zu verknüpfen.
So nutzen wir die Vorteile der digitalen betrieblichen Gesundheitsförderung mit den Vorteilen der offline durchgeführten Gesundheitsmaßnahmen in Unternehmen.
Unserer Meinung nach ist die Mischung beiden Welten perfekt um in der BGF jede/n abzuholen und zu fördern.
